功以才成，业由才广，人才是第一资源。如何培育选拔人才，如何充分发挥人才在实现中国式现代化过程中的作用，至关重要。近年来，山东人社部门深入实施人才强省战略，着力强化制度供给，突出人才引育创新，服务重点产业发展……目前，山东省人才资源总量突破1500万人，位居全国第三，齐鲁大地正因人才焕发出新活力，迸发出新动能。

政策引导，聚集天下英才而用之

人才是第一资源，山东充分利用人力资源大省的优势，发挥政策“指挥棒”作用，以主动对接融入国家战略为切入点，推动济南、青岛打造具有国际影响力的人才集聚区、区域创新高地和科技创新策源地，布局建设各具特色的人才集聚节点，构建具有山东特色的“2+N”人才集聚雁阵格局。

颁布《山东省人才发展促进条例》，出台“人才改革22条”“人才支撑新旧动能转换20条”“新形势下引才用才18条”“人才兴鲁32条”“新时代人才工作30条”，搭建人才引育制度体系“四梁八柱”……山东加快先行先试的创新步伐，构建具有竞争力的人才政策法规体系。

加快建设战略人才力量。实施顶尖人才“一事一议”，领军人才“筑峰计划”，提升“泰山”“齐鲁”人才工程品牌，持续推进人才引育创新，发现储备、培养用好战略科学家，打造一流科技领军人才和高水平创新团队。

“迈步子”“引路子”“结对子”“穿带子”“搭台子”“喊嗓子”……近年来，山东人社部门主动出击，在人才引育方面下足了功夫：

突出高端人才引育。聚焦黄河战略，邀请1000余位高端专家，组建黄河流域专家协同创新省际协作联盟，建立人力资源服务产业园联盟、黄河流域9省区专家服务基层线上平台，推动黄河流域人才共建、共享、共用。

突出青年英才引育。深入实施“万名博士、十万硕士、百万大学生创业齐鲁计划”，搭建“山东——名校人才直通车”人才对接活动，设立山东博士后科学基金，实施“企业博士（后）集聚计划”“省博士后创新人才支持计划”，全省设立博士后站546家，在站人数突破5900人，在站博士后数量增长237%。实施海归英才汇聚计划，在全国率先举办博士后创新创业大赛，2021年以来，全省共引进海外留学人才9500余人。

另外，在近期举办的第二届人才创新发展大会暨第十二届“海洽会”上，集中发布了山东省5115家重点用人单位引才需求10.7万余个，“博士后创新人才支持计划”岗位138个，“千名博士进企业”需求1100余个，产业关键核心技术“揭榜挂帅”项目66项。

厚植土壤，营造近悦远来的人才生态

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”近年来，山东省积极创新人才服务内容、方式、标准，不断优化“近悦远来”的人才发展生态，让来鲁留鲁人才安心、放心、舒心。

打造服务品牌。山东在全国率先制定省级人才服务地方标准，持续擦亮“山东惠才卡”服务品牌，健全人才服务绿色通道，年均服务超过5万人次，人才服务总体满意率达99%以上。

规范服务流程。山东实施人才服务标准化提升行动，全面推广高层次人才服务地方标准，实现高层次人才服务同标准供给、无差别办理、一体化服务。

改进服务方式。山东建立高层次人才服务联盟，支持组建市级人才服务联盟，吸引集聚更多社会资源、市场主体，为高层次人才提供多样化、个性化服务。

提高服务水平。山东深入推进“一次办好”改革，深化“就好办”公共人才服务品牌建设，完善智慧就业服务制度，打造就业服务机构E地图，优化就业报到、档案存转等服务事项，流动人员人事档案转递等高频事项在全国实现“跨省通办”。

“种下梧桐树，引得凤凰来。” 吸引人才、留住人才，离不开待遇适当、保障有力的生活环境。据统计，近年来，山东为8242名人才发放“山东惠才卡”，提供户籍、住房、配偶随迁、子女入学等29项优惠政策和便利服务，建成人才公寓16.53万套、总面积1389.64万平米；累计为1300余位人才或企业发放无抵押贷款61.67亿元。今年以来，山东省各市通过“零跑腿”“无感化”等形式向11.7万名青年人才落实政策补贴约15亿元。

尊重人才才能广聚人才，崇尚人才才会人才辈出。下一步，山东将持续构建产业、市场、法治、人文最优的人才生态。积极开展“齐鲁杰出人才奖”等评选表彰，讲好人才故事，营造拴心留人、爱才重才的浓厚氛围。

筑巢引凤，为人才提供更广阔事业平台

事业为沃土，人才为种子，平台为舞台。事业似广袤沃野，种子离不开土壤，向上生长更需要悉心栽培。

山东坚持项目引领聚才，瞄准企业家、农民工、技能人才等群体,探索推行“首席专家”“乡村振兴合伙人”等项目经验做法，打造“人才+项目+资金”新型人才引进模式，让各类优秀人才创业有机会、发展有空间。

李久太是清华大学建筑学院的一名博士毕业生，也是威海市文登区首批乡村振兴首席专家。担任首席专家期间，李久太创新发起了“新村民招募计划”，成立“初心公社”，通过盘活闲置农居、打造特色民宿，共引进并签约入驻33户“新村民”，流转农居45栋。五年来，吸引落户新村民超600人，引进设计师事务所40多所。“ 重建一个自己心中的乡村，是我的理想，能够将我的理想和为家乡做一点事结合起来，感到很幸运”。李久太说。

基层对人才有着强烈渴求，专家有科技成果转化的需求、服务基层的愿望，搭建科学有效、务实管用的对接联系渠道是建立专家服务基层长效机制的关键。近年来，山东高标准推进专家服务基地建设，吸引集聚各类人才投身乡村振兴，成效显著；建立覆盖全省的基地专家资源共享机制，开发建设线上线下相结合、省市县一体联动“山东省高层次人才服务信息系统”，推动入库专家与基地信息互通、资源共享。

不断探索实施人才链、教育链、产业链、创新链融合发展工作机制，以中心事业发展需要，牵引高层次人才引进、教育培养供给、科技项目实施、创新平台建设一体化配置支撑。坚持人才引领发展的战略地位，不断引导高端人才和创新要素加速聚集，服务黄河流域生态保护和高质量发展、深化新旧动能转换建设绿色低碳高质量发展先行区、海洋强省、乡村振兴等重大战略等重大战略。

“水不激不跃，人不激不奋”。把握人才与事业发展的客观规律，山东为各类人才搭建干事创业的平台，营造汇才、敬才、用才的环境，聚天下英才而用之，激发各类人才创新活力，为实现高质量发展汇聚磅礴力量。